La gestion des carrières: enjeux et perspectivesVuibert, 2004 - 422 pages Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière, aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière, à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle, aux spécificités de carrières propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc.) et, enfin, à la gestion de la fin de carrière, notamment pour les cinquante ans et plus. (Somabec). |
Table des matières
Le rôle du contexte institutionnel dans les carrières des salariés | 9 |
Pour un modèle contextuel danalyse des systèmes de gestion | 17 |
enjeux et limites de la mobilité | 35 |
Droits d'auteur | |
17 autres sections non affichées
Expressions et termes fréquents
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