Manuel de droit du travail du CamerounLibrairie générale de droit et de jurisprudence, 1973 - 289 pages Cameroon. Textbook commenting on labour legislation regulating labour relations - covers principles of labour law, labour inspection, trade unions, employers organizations, collective agreements, employment services, social security, labour courts, dispute settlement, conciliation, arbitration, employer liability, labour contract, wage structure, apprenticeship, working conditions, dismissal, sanctions, etc. Bibliography pp. 263 to 266. |
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... catégorie , en 3e zone 27 120 francs et en 1re zone 40 000 francs . A la catégorie 12 , le salaire est , dans les trois zones , de 150 000 francs . Dans les secteurs secondaire et tertiaire I , le salaire horaire d'un ouvrier de catégorie ...
... catégorie , en 3e zone 27 120 francs et en 1re zone 40 000 francs . A la catégorie 12 , le salaire est , dans les trois zones , de 150 000 francs . Dans les secteurs secondaire et tertiaire I , le salaire horaire d'un ouvrier de catégorie ...
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... catégorie précédente et occasionnellement des travailleurs moins confirmés de sa catégorie . B ) Définitions particulières : - Filière administrative : Employé de la catégorie VI : - Employé très qualifié de bureau , présentant les ...
... catégorie précédente et occasionnellement des travailleurs moins confirmés de sa catégorie . B ) Définitions particulières : - Filière administrative : Employé de la catégorie VI : - Employé très qualifié de bureau , présentant les ...
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... catégorie A ) Définition générale : - Chargé d'exécuter ou de faire exécuter les travaux qui lui sont confiés , l'agent de maîtrise de 8 catégorie , qu'il exerce ou non une fonction de commandement doit avoir , soit des connaissances de ...
... catégorie A ) Définition générale : - Chargé d'exécuter ou de faire exécuter les travaux qui lui sont confiés , l'agent de maîtrise de 8 catégorie , qu'il exerce ou non une fonction de commandement doit avoir , soit des connaissances de ...
Expressions et termes fréquents
10 juillet 12 juin accidents du travail administrative Ahmadou Ahidjo Arrêté nº Article avril Cameroun Occidental Cameroun Oriental camerounaise catégorie CHAPITRE ci-après ci-dessus classification Code du travail Commission nationale paritaire compétence conciliation conditions congés payés Conseil national contrat d'entreprise contrat de travail contrôle conventions collectives Cour d'Appel Cour Suprême David Morse décision décret Définition générale délégués du personnel dispositions doit dommages-intérêts Douala durée indéterminée économique employeurs entreprises exécutoire Fédérations fixant fonctions formation Gonidec indemnités individuels institutions international juridictions juridique Jurisprudence l'arrêté l'article l'emploi l'employeur l'entreprise l'inspecteur du travail l'Inspection du travail législation licenciement litige main-d'œuvre ment MICHIGAN Ministre du Travail motif national du travail nécessaire obligatoire préavis prestations familiales Prévoyance Sociale problèmes procédure régionaux réglementation règles rémunération rupture abusive rupture du contrat salaires minima salarié sanction secteur SECTION Sécurité sociale services seulement Suprême du Cameroun syndicats professionnels taux technique textes tion travailleurs Tribunal du travail UNIV vail Yaoundé zone