Manuel de droit du travail du CamerounLibrairie générale de droit et de jurisprudence, 1973 - 289 pages Cameroon. Textbook commenting on labour legislation regulating labour relations - covers principles of labour law, labour inspection, trade unions, employers organizations, collective agreements, employment services, social security, labour courts, dispute settlement, conciliation, arbitration, employer liability, labour contract, wage structure, apprenticeship, working conditions, dismissal, sanctions, etc. Bibliography pp. 263 to 266. |
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... employeurs , le décret du 9 juillet 1925 ne fut pas réellement appliqué . Il fallut douze ans pour qu'un nouvel effort soit entrepris . Le décret du 17 novembre 1937 interdit l'emploi des enfants de moins de 12 ans et , pour ceux de 12 ...
... employeurs , le décret du 9 juillet 1925 ne fut pas réellement appliqué . Il fallut douze ans pour qu'un nouvel effort soit entrepris . Le décret du 17 novembre 1937 interdit l'emploi des enfants de moins de 12 ans et , pour ceux de 12 ...
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... employeurs . Elles sont de 2,50 % des salaires dans l'enseignement privé , de 4 % dans le secteur primaire et de 4,3 % dans les autres secteurs , sauf pour les employés de maison à propos desquels l'employeur verse une somme forfaitaire ...
... employeurs . Elles sont de 2,50 % des salaires dans l'enseignement privé , de 4 % dans le secteur primaire et de 4,3 % dans les autres secteurs , sauf pour les employés de maison à propos desquels l'employeur verse une somme forfaitaire ...
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... employeurs . Mais il peut advenir aussi qu'éclate un conflit , pour des motifs d'ordre général , entre plusieurs salariés et leur employeur , voire entre un nombre important de salariés et d'employeurs , sinon tous les salariés et tous ...
... employeurs . Mais il peut advenir aussi qu'éclate un conflit , pour des motifs d'ordre général , entre plusieurs salariés et leur employeur , voire entre un nombre important de salariés et d'employeurs , sinon tous les salariés et tous ...
Expressions et termes fréquents
10 juillet 12 juin accidents du travail administrative Ahmadou Ahidjo Arrêté nº Article avril Cameroun Occidental Cameroun Oriental camerounaise catégorie CHAPITRE ci-après ci-dessus classification Code du travail Commission nationale paritaire compétence conciliation conditions congés payés Conseil national contrat d'entreprise contrat de travail contrôle conventions collectives Cour d'Appel Cour Suprême David Morse décision décret Définition générale délégués du personnel dispositions doit dommages-intérêts Douala durée indéterminée économique employeurs entreprises exécutoire Fédérations fixant fonctions formation Gonidec indemnités individuels institutions international juridictions juridique Jurisprudence l'arrêté l'article l'emploi l'employeur l'entreprise l'inspecteur du travail l'Inspection du travail législation licenciement litige main-d'œuvre ment MICHIGAN Ministre du Travail motif national du travail nécessaire obligatoire préavis prestations familiales Prévoyance Sociale problèmes procédure régionaux réglementation règles rémunération rupture abusive rupture du contrat salaires minima salarié sanction secteur SECTION Sécurité sociale services seulement Suprême du Cameroun syndicats professionnels taux technique textes tion travailleurs Tribunal du travail UNIV vail Yaoundé zone