Manuel de droit du travail du CamerounLibrairie générale de droit et de jurisprudence, 1973 - 289 pages Cameroon. Textbook commenting on labour legislation regulating labour relations - covers principles of labour law, labour inspection, trade unions, employers organizations, collective agreements, employment services, social security, labour courts, dispute settlement, conciliation, arbitration, employer liability, labour contract, wage structure, apprenticeship, working conditions, dismissal, sanctions, etc. Bibliography pp. 263 to 266. |
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... force autrefois nécessaire , aujourd'hui trop préjudiciable à tous et particulièrement à la pros- périté du pays . Tous les efforts doivent être faits pour l'éviter , d'abord en essayant de supprimer les causes , notamment par le moyen ...
... force autrefois nécessaire , aujourd'hui trop préjudiciable à tous et particulièrement à la pros- périté du pays . Tous les efforts doivent être faits pour l'éviter , d'abord en essayant de supprimer les causes , notamment par le moyen ...
Page 166
... force de travail , se maintenir en bonne santé ; seule la fixation au dimanche a un but d'agrément pour le salarié . Cet agrément peut fléchir quand la nature de certaines professions rend nécessaire de travail- ler le dimanche ...
... force de travail , se maintenir en bonne santé ; seule la fixation au dimanche a un but d'agrément pour le salarié . Cet agrément peut fléchir quand la nature de certaines professions rend nécessaire de travail- ler le dimanche ...
Page 214
... force majeure entraînant dispense de préavis puisqu'au contraire , en cas de « succession , vente , fusion , transformation de fonds , mise en société , tous les contrats de travail en cours subsis- tent entre le nouvel entrepreneur et ...
... force majeure entraînant dispense de préavis puisqu'au contraire , en cas de « succession , vente , fusion , transformation de fonds , mise en société , tous les contrats de travail en cours subsis- tent entre le nouvel entrepreneur et ...
Expressions et termes fréquents
10 juillet 12 juin accidents du travail administrative Ahmadou Ahidjo Arrêté nº Article avril Cameroun Occidental Cameroun Oriental camerounaise catégorie CHAPITRE ci-après ci-dessus classification Code du travail Commission nationale paritaire compétence conciliation conditions congés payés Conseil national contrat d'entreprise contrat de travail contrôle conventions collectives Cour d'Appel Cour Suprême David Morse décision décret Définition générale délégués du personnel dispositions doit dommages-intérêts Douala durée indéterminée économique employeurs entreprises exécutoire Fédérations fixant fonctions formation Gonidec indemnités individuels institutions international juridictions juridique Jurisprudence l'arrêté l'article l'emploi l'employeur l'entreprise l'inspecteur du travail l'Inspection du travail législation licenciement litige main-d'œuvre ment MICHIGAN Ministre du Travail motif national du travail nécessaire obligatoire préavis prestations familiales Prévoyance Sociale problèmes procédure régionaux réglementation règles rémunération rupture abusive rupture du contrat salaires minima salarié sanction secteur SECTION Sécurité sociale services seulement Suprême du Cameroun syndicats professionnels taux technique textes tion travailleurs Tribunal du travail UNIV vail Yaoundé zone