Manuel de droit du travail du CamerounLibrairie générale de droit et de jurisprudence, 1973 - 289 pages Cameroon. Textbook commenting on labour legislation regulating labour relations - covers principles of labour law, labour inspection, trade unions, employers organizations, collective agreements, employment services, social security, labour courts, dispute settlement, conciliation, arbitration, employer liability, labour contract, wage structure, apprenticeship, working conditions, dismissal, sanctions, etc. Bibliography pp. 263 to 266. |
À l'intérieur du livre
Résultats 1-3 sur 28
Page 11
... obligations à la charge de l'employeur et à la charge du salarié . La première idée qui vient à l'esprit ( et qui fut effectivement admise au XIXe siècle ) est d'appliquer les règles du Droit civil des obligations . Mais des impératifs ...
... obligations à la charge de l'employeur et à la charge du salarié . La première idée qui vient à l'esprit ( et qui fut effectivement admise au XIXe siècle ) est d'appliquer les règles du Droit civil des obligations . Mais des impératifs ...
Page 135
... OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES 209. Les obligations de l'employeur et leur sanction . - La pre- mière obligation de l'employeur , à l'égard des travailleurs , sans par- ler du paiement du salaire , évidente , est de leur assurer « des ...
... OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES 209. Les obligations de l'employeur et leur sanction . - La pre- mière obligation de l'employeur , à l'égard des travailleurs , sans par- ler du paiement du salaire , évidente , est de leur assurer « des ...
Page 163
... OBLIGATIONS DES PARTIES 249. Origine et sanctions . Les obligations réciproques de l'employeur et du salarié découlent davantage des conventions collec- tives et de la loi que du contrat de travail , lequel , s'il est écrit , ne peut ...
... OBLIGATIONS DES PARTIES 249. Origine et sanctions . Les obligations réciproques de l'employeur et du salarié découlent davantage des conventions collec- tives et de la loi que du contrat de travail , lequel , s'il est écrit , ne peut ...
Expressions et termes fréquents
10 juillet 12 juin accidents du travail administrative Ahmadou Ahidjo Arrêté nº Article avril Cameroun Occidental Cameroun Oriental camerounaise catégorie CHAPITRE ci-après ci-dessus classification Code du travail Commission nationale paritaire compétence conciliation conditions congés payés Conseil national contrat d'entreprise contrat de travail contrôle conventions collectives Cour d'Appel Cour Suprême David Morse décision décret Définition générale délégués du personnel dispositions doit dommages-intérêts Douala durée indéterminée économique employeurs entreprises exécutoire Fédérations fixant fonctions formation Gonidec indemnités individuels institutions international juridictions juridique Jurisprudence l'arrêté l'article l'emploi l'employeur l'entreprise l'inspecteur du travail l'Inspection du travail législation licenciement litige main-d'œuvre ment MICHIGAN Ministre du Travail motif national du travail nécessaire obligatoire préavis prestations familiales Prévoyance Sociale problèmes procédure régionaux réglementation règles rémunération rupture abusive rupture du contrat salaires minima salarié sanction secteur SECTION Sécurité sociale services seulement Suprême du Cameroun syndicats professionnels taux technique textes tion travailleurs Tribunal du travail UNIV vail Yaoundé zone